Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Официальный сайт муниципального образования Северо-Енисейский район

Постановление № 260-п от 19 июня 2009г. Об утверждении порядка формирования резерва кадров на замещение должностей муниципальной службы в администрации Северо-Енисейского района

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕВЕРО-ЕНИСЕЙСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«_19_»   июня      2009 г.

№ _260-п_

р.п. Северо-Енисейский

Об утверждении порядка формирования резерва кадров на замещение должностей муниципальной службы в администрации Северо-Енисейского района

(актуальная редакция с учетом изменений, внесенных постановлением администрации Северо-Енисейского района от 30.04.2010 № 142-п, от 02.08.2011 № 393-п, от 02.10.2012 № 442-п)

В целях повышения эффективности муниципальной службы, в соответст­вии со статьей 33 Федерального Закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь статьей 18 Устава района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Образовать Комиссию по формированию резерва кадров на замещение должностей муниципальной службы в администрации Северо-Енисейского рай­она согласно приложению № 1;

2. Утвердить:

- Положение о Комиссии по формированию резерва кадров на замещение должностей муниципальной службы в администрации Северо-Енисейского рай­она согласно приложению № 2 .

- Положение о резерве кадров на должности муниципальной службы в ад­министрации Северо-Енисейского района согласно приложению № 3.

2. Признать утратившими силу:

-     постановление администрации района от 22.11.2002 г. № 426 «Об утвер­ждении Положения о резерве кадров на муниципальные должности муниципаль­ной службы в администрации района, её органах и структурных подразделениях»;

-     постановление администрации района от 02.02.2009 г. № 53-п «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.




Глава района


И.М.Гайнутдинов




 

 

Рябцева Светлана Александровна 21-0-60




Приложение 1

                                                                                  к постановлению  

администрации района

от 19.06.2009 № 260-п

(новая редакция с учетом изменений, внесенных

постановлением администрации Северо-Енисейского района

 от 02.10.2012 № 442-п)

 

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА КАДРОВ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В АДМИНИСТРАЦИИ СЕВЕРО-ЕНИСЕЙСКОГО РАЙОНА

 

Тефанова

Нина Юрьевна

- заместитель главы администрации района по социальным вопросам, председатель Комиссии;

 

Перепелица

Анжелика Эдуардовна

 

- заместитель главы администрации района по финансам и бюджетному устройству, руководитель Финансового управления администрации Северо-Енисейского района, заместитель председателя комиссии;

 

Рябцева

Светлана Александровна

 

- главный специалист по работе с кадрами управления делами администрации Северо-Енисейского района, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

 

Овчар

Ольга Николаевна

- заместитель главы администрации района по вопросам экономики, анализу и прогнозирования администрации Северо-Енисейского района;

 

Астафьева

Наталия Александровна

 

- руководитель Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Северо-Енисейского района;

 

Михалева

Евгения Михайловна

 

- начальник управления образования администрации  Северо-Енисейского района;

 

Карелина

Галина Никифоровна

 

- начальник управления делами администрации Северо-Енисейского района.

 

Бендюга

Марина Петровна

 

- начальник экспертно-правового отдела администрации Северо-Енисейского района;

 

Филиппова

Елена Ильинична

 

- директор муниципального казенного учреждения «Северо-Енисейская муниципальная информационная служба» (по согласованию);

 

Секирова

Наталья Герасимовна

 

- депутат Северо-Енисейского районного Совета депутатов (по согласованию);

 

Рябинин

Александр Александрович

 

- депутат Северо-Енисейского районного Совета депутатов (по согласованию);

 

 

 

 

Приложение 2

к постановлению № 260-п

администрации района

от 19.06.2009 г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА КАДРОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СЕВЕРО-ЕНИСЕЙСКОГО РАЙОНА

1.   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Комиссия по формированию резерва кадров (далее Комиссия) действует на постоянной основе, является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в резерв кадров на замещение должностей муниципальной службы в администрации Северо-Енисейского района.

1.2.  Комиссия проводит отбор кандидатов в резерв кадров на замещение
высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы,  включенных в Перечень должностей муниципальной службы администрации Северо-Енисейского района, утвержденный постановлением администрации района от 11.02.2009 г. № 76-п.

1.3.    Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Уставом и законами Красноярского края, Уставом Северо-Енисейского района, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Губернатора Красноярского края, а также настоящим Положением.

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1.    Основными задачами Комиссии являются:

-     подготовка предложений о разработке и реализации государственной политики в области формирования, подготовки и использования резерва кадров;

-     подготовка предложений органам исполнительной власти края, иным государственным органам края по вопросам формирования, подготовки и использования резерва кадров;

 

-   разработка методик отбора граждан в резерв кадров;

-   обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе в резерв кадров на замещение должностей муниципальной службы;

-   объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе в резерв кадров на замещение должностей муниципальной службы;

-отбор кандидатов, подлежащих зачислению в резерв кадров администрации Северо-Енисейского района, органов администрации района (с правами юридического лица), а также органов исполнительной власти Красноярского края (по их запросу).

                 2.2.     Комиссия для выполнения возложенных на неё задач:
- рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном

порядке;

- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям на замещение должности муниципальной службы;

- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям на замещение должности муниципальной службы;

- оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, профессиональным знаниям и навыкам, необходимых для выполнения обязанностей по должности;

- готовит решение о включении кандидата в резерв кадров.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на неё задач имеет право:

- запрашивать и получать в установленном порядке документы и
материалы, необходимые для работы Комиссии;

-использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резерв кадров;

-   направлять в государственные органы края и организации предложения по вопросам формирования, подготовки и использования резерва кадров;

-   привлекать независимых экспертов;

-   проводить конкурс на замещение должностей муниципальной службы.

3.ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1.   Комиссия     состоит из  председателя,  заместителя     председателя, секретаря и членов Комиссии.

В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) председателя Комиссии полномочия председателя Комиссии осуществляет заместитель председателя Комиссии.

В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) члена Комиссии, являющегося муниципальным служащим, его полномочия в составе Комиссии осуществляет лицо, исполняющее обязанности временно отсутствующего муниципального служащего.

Присутствие     председателя     Комиссии     или     его     заместителя     является обязательным.

3.2.   Заседания Комиссии проводятся в виде заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

3.2. По решению Председателя Комиссии, согласованному с Главой района Комиссия может организовывать проведение конкурса на замещение должностей муниципальной службы. Конкурс проводится при условии наличия не менее двух кандидатов в резерв кадров на замещение должностей муниципальной службы. В случае если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие установленным квалификационным требованиям, председатель Комиссии может принимать решение о переносе даты проведения конкурса и продлении срока предоставления документов не более чем на один месяц со дня принятия решения о переносе даты проведения конкурса либо о признании конкурса несостоявшимся.

Иное обеспечение организационной и методической работы Комиссии , осуществляет кадровая служба управления делами администрации Северо-Енисейского района, которая оформляет принятые Комиссией решения, оповещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, осуществляет прием документов у кандидатов, готовит списки кандидатов на утверждение Главой района.

3.4. При необходимости в заседаниях Комиссии могут принимать участие специалисты, приглашаемые в качестве независимых экспертов.

3.5.   Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для    зачисления в резерв кадров на замещение должности муниципальной службы в администрации Северо-Енисейского района.

3.6.  Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, который подписывается председателем (в его отсутствие заместителем председателя), секретарем и всеми членами Комиссии, принимающими участие в заседании.

3.7.    По результатам решения Комиссии издается распоряжение администрации района о включении кандидата в резерв кадров.

3.8.  Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет управление делами администрации Северо-Енисейского района.

IV. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ

КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ КАДРОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

4.1.      Форму заседания Комиссии и методы оценки кандидатов в резерв кадров на замещение должностей муниципальной службы в администрации Северо-Енисейского района определяет Председатель Комиссии по согласованию с Главой района с учетом мнения руководителя органа администрации Северо-Енисейского района.

4.2.     При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на зачисление в резерв кадров могут использоваться следующие методы:

 

-   отбор кандидатов на основании анализа представленных документальных данных: резюме, характеристик, материалов аттестации и других документов с целью включения в резерв кадров;

-   тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы;

-   индивидуальное собеседование.

4.2.1. Анализ представленных документальных данных проводится на основании документов, представленных в Комиссию с целью определения соответствия следующим критериям:

-уровню и профилю основного и дополнительного профессионального образования;




-продолжительности и особенностям деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутым результаты в профессиональной деятельности.

4.2.2.   Тестирование заключается в проверке знаний законодательства
применительно к профессиональной деятельности по должности муниципальной службы и осуществляется путем выбора верного ответа на предложенные вопросы из трех - четырех вариантов ответов. Количество и содержание вопросов для тестирования, критерии успешного прохождения тестирования разрабатываются комиссией с учетом группы, категории должности муниципальной службы, а также должностных обязанностей по данной должности.

Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.

Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению.

Низкий результат тестирования является основанием для отказа кандидату в зачислении его в резерв кадров.

4.2.3.     Индивидуальное собеседование имеет целью определение
профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня
знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

Индивидуальное собеседование с Комиссией заключается в ответах на предложенные вопросы о профессиональной деятельности и проводится на предмет выявления:

-представлений об основных должностных обязанностях по должности муниципальной службы, на которую проводится Конкурс;

-представлений о перспективах работы в данной должности;

-информированности о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;

- профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности (знание
действующего законодательства, регламентирующего данную сферу
деятельности, владение современными профессиональными технологиями);

-владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение функционально-деловым стилем современного русского языка);

- инициативы при решении поставленных задач,

-этики делового общения, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

-организаторских способностей;

-способности кратко, ясно отвечать на поставленные вопросы.

4.3. В процессе индивидуального собеседования и оценки кандидата в ходе заседания Комиссии член Комиссии по предложенным критериям оценивает




каждого    из    кандидатов.    В    результате    определяется    итоговый   рейтинг кандидатов.

4.4.         При подведении итогов Комиссия принимает во внимание результаты проведенных методов оценки, итоговый рейтинг кандидатов.

4.5.         По результатам заседания Комиссия принимает решение о зачислении кандидатов в резерв кадров администрации Северо-Енисейского района.




Приложение № 3 к постановлению № 260-п администрации района от 19.06.2009.

ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ НА ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В АДМИНИСТРАЦИИ СЕВЕРО-ЕНИСЕЙСКОГО РАЙОНА

1.   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.         Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок форми­рования и работы с резервом кадров на замещение должностей муниципальной службы в администрации Северо-Енисейского района,.

1.2.         Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными зако­нами от 02.03.2007 г. № 25-Фз «О муниципальной службе в Российской Федера­ции», от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного са­моуправления в Российской Федерации», Уставом Северо-Енисейского района, иными нормативными правовыми актами.

1.3.        Резерв кадров - это специально сформированная группа квалифицирован­ных и перспективных специалистов, работающих в различных сферах: государст­венной, муниципальной, общественной, коммерческой, обладающих необходимы­ми профессиональными, деловыми, личностными, морально-этическими качества­ми, отвечающих требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы.

1.4.        Формирование резерва кадров осуществляется в следующих целях:

-  совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации Северо-
Енисейского района;

- своевременного удовлетворения потребности в кадрах;

- улучшения качественного состава муниципальных служащих;

- повышение мотивации профессионального роста, выявление перспектив ис­пользования потенциальных способностей муниципальных служащих.

 

1.5.        Резерв кадров формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы, включенных в Перечень должно­стей муниципальной службы администрации Северо-Енисейского района, утвер­жденный постановлением администрации района от 11.02.2009 г. № 76-п.

1.6.         Основные принципы работы с резервом кадров:

 

-   равный доступ граждан к зачислению в резерв кадров в соответствии с их уровнем компетентности;

-   объективность оценки профессионально-деловых качеств, результатов слу­жебной деятельности лиц для зачисления в резерв кадров;

-   добровольность зачисления в резерв кадров;

-   соответствие квалификации кандидата требованиям, предъявляемым к долж­ности муниципальной службы.

1.7. Основными направлениями работы с кадровым резервом являются:

-  анализ кадрового потенциала, определение текущей и перспективной потребности в кадрах на муниципальную службу;




-   экспертная работа по формированию, подготовке, продвижению и оценке ре­зерва кадров;

-   подготовка необходимых документов;

-   учет лиц, находящихся в резерве кадров, изучение их деловых и личных ка­честв, анализ практики их работы;

-   подготовка резерва кадров;

1.8. Организационную, координирующую, методическую функции по форми­рованию и работе с резервом кадров выполняет управление делами администрации Северо-Енисейского района.

П. СТРУКТУРА РЕЗЕРВА КАДРОВ

2.1.     Резерв кадров администрации Северо-Енисейского района состоит из группы перспективного резерва кадров и группы резерва кадров по должностям муниципальной службы.

2.2.     Группа перспективного резерва кадров формируется единым реестром. Структура реестра группы перспективного резерва кадров определяется согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В эту группу включаются специалисты, которые в перспективе могли бы за­нять различные должности муниципальной службы в администрации района и ор­ганах администрации района (с правами юридического лица).

2.3. Группа резерва кадров по должностям муниципальной службы формируется отдельным реестром по каждому органу администрации района (с правами юридического лица). Структура реестра группы резерва кадров по должностям определяется согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Ш.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ

3.1. Формирование резерва кадров включает в себя следующие этапы:

-   составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется резерв кадров;

-   составление списка претендентов для включения в резерв кадров;

-   оценка и отбор кандидатов для участия в конкурсе в резерв кадров на заме­щение должностей муниципальной службы в администрации Северо-Енисейского района и её органах;

-   составление и утверждение списка граждан, включенных в резерв кадров на замещение должностей муниципальной службы.

 

3.2.   Потребность в кадрах и перечень должностей муниципальной службы в администрации Северо-Енисейского района определяется Главой района, в органах администрации района (с правами юридического лица) - руководителями этих ор­ганов.

3.3.    Составление списка кандидатов на участие в конкурсе в резерв кадров осуществляется управлением делами администрации района на основании:

 

-   личного заявления гражданина;

-   рекомендаций Главы района;

-   рекомендаций аттестационной комиссии;

-   письменных представлений (ходатайств) заместителей Главы района, руко­водителей органов администрации района, руководителей учреждений и организа­ций, расположенных на территории Северо-Енисейского района, в ведение кото­рых находится кадровое обеспечение.




VI. ПОРЯДОК ОТБОРА КАНДИДАТОВ В СОСТАВ РЕЗЕРВА КАДРОВ

И ВЕДЕНИЕ РЕЗЕРВА КАДРОВ

4.1.     Отбор кандидатов в резерв кадров осуществляется Комиссией по форми­рованию и подготовке резерва кадров администрации Северо-Енисейского района на основе оценки соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые они выдвигаются.

4.2.     Для зачисления в резерв кадров кандидат представляет следующие доку­менты:

 

-     личное заявление;

-     фотографию 3x4 см;

-   копии документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случае, когда трудовая деятельность осуществляется впервые), документы о профессиональном образовании, а также, по желанию, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

-   собственноручно заполненную анкету и подписанную анкету установленного образца;

-   рекомендация, резюме;

-   рекомендации последней аттестационной комиссии (при наличии);

- иные документы по усмотрению кандидата.

4.3. Кандидат предупреждается об ограничениях и запретах, связанных с му­
ниципальной службой, а также о проверке сообщенных им сведений.

В процессе отбора учитывается опыт работы кандидатов, знание ими совре­менного законодательства, потенциальные возможности их роста, организаторские, деловые и профессиональные качества, личностные качества, организованность, готовность к сотрудничеству, эмоциональная и морально-психологическая зре­лость.

4.4. При оценке деловых и личностных качеств кандидатов на зачисление в состав резерва кадров, составлении характеристик и отзывов на них, определении на­правлений подготовки Комиссией по формированию и подготовке резерва кадров могут использоваться любые из следующих методов (на усмотрение Комиссии):

-   анализ документальных данных: резюме, характеристик, материалов аттеста­ции и других документов;

-   собеседование;

-   тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязан­ностей по должности муниципальной службы

-   различные экспертные оценки.

4.5. Кандидат на зачисление в резерв кадров по должностям должен соответст­вовать квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на которую претендует кандидат.

4.6.        При соответствии кандидата требованиям, предъявленным к должности, кандидат зачисляется в резерв кадров. Зачисление в резерв кадров оформляется распоряжением администрации Северо-Енисейского района на основании решения Комиссии по формированию и подготовки резерва кадров.

4.7.       В случае смены основного места работы кандидат, зачисленный в резерв кадров, должен проинформировать управление делами администрации Северо-Енисейского района об этом и представить необходимые документы. Включение в резерв кадров граждан, ведется постоянно в течение года. Списочный состав резерва кадров уточняется ежегодного по состоянию на 1 янва­ря.

4.8.    Не подлежат включению в резерв кадров граждане:

-достигшие установленного законодательством предельного возраста для про­хождения муниципальной службы;

-не соответствующие установленным на момент формирования резерва кадров квалификационным требованиям;

-по иным основаниям, установленным действующим законодательством.

4.10.    Включение гражданина в резерв кадров по должности не является пре­пятствием для назначения его на иную должность, как предусмотренную, так и не предусмотренную списком резерва кадров.

4.11.    Срок нахождения гражданина в резерве кадров составляет пять лет.

V. ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛИЦАМИ, НАХОДЯЩИМИСЯ В РЕЗЕРВЕ КАДРОВ

5.1.        Назначение кандидата на должность муниципальной службы из резерва кадров осуществляется по решению Главы района или руководителя органа адми­нистрации района (с правами юридического лица) в случае образования вакансии по данной должности.

5.2.        Для назначения на вакантную должность муниципальной службы канди­дата, состоящего в резерве, руководитель органа администрации района (с правами юридического лица) направляет в администрацию района запрос с указанием пол­ного наименования вакантной должности и должностную инструкцию.

5.3.        В срок не более десяти дней после поступления запроса готовится список кандидатов из резерва кадров, рекомендованных для назначения на вакантную должность.

5.4.    Персональный состав списка кандидатов из резерва кадров, рекомендо­ванных для назначения на вакантную должность, формируется из кандидатов, со­стоящих в резерве кадров по должностям на данную должность, и из кандидатов, состоящих в перспективном резерве и соответствующих требованиям, предъявляе­мым к данной должности.

5.5.        Решение о выборе из рекомендуемых кандидатов и назначении на долж­ность муниципальной службы принимает Глава района, в органах администрации района (с правами юридического лица) - руководитель органа администрации рай­она (с правами юридического лица), обладающий правом назначения на соответ­ствующую должность.

5.6.        Информация о назначении кандидата на должность муниципальной служ­бы со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) передается в трехднев­ный срок в администрацию района, и является основанием для исключения канди­дата из состава резерва кадров.

VI. ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ СОСТАВА РЕЗЕРВА КАДРОВ

6.1. Исключение кандидатов из состава резерва кадров может быть произведе­но по следующим основаниям:

-   по инициативе руководителя органа администрации района (с правами юри­дического лица), в штатном расписании которого находится должность;

-   по личному заявлению об исключении из резерва кадров;




-   назначение на должность муниципальной службы;

-   нарушение требований, установленных законодательством о муниципальной службе (применяется только в отношении муниципальных служащих);

-   отказа кандидата от предложения руководителя органа администрации рай­она (с правами юридического лица) о замещении вакантной должности муници­пальной службы, оформленного в письменной форме;

- смерти гражданина либо решения суда о признании его умершим (без вести отсутствующим);

-   в связи с отрицательными результатами аттестации;

-   по состоянию здоровья;

-   достижением предельного возраста, установленного для замещения должно­сти муниципальной службы.

 

6.2.    Исключение из резерва кадров оформляется распоряжением администра­ции района, кроме случая, когда исключение производится в связи с назначением на должность муниципальной службы. В данном случае исключение из резерва производится на основании приказа (распоряжения) о назначении на должность муниципальной службы. Информация о соответствующем приказе (распоряжении) заносится в реестр и кандидат исключается из резерва кадров.

6.3.   Все документы, находящиеся в деле кандидата, после его исключения из резерва кадров хранятся 1 год, после чего подлежат уничтожению. Записи в реест­ре и личная карточка сохраняются в электронном виде.

VII. ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ

7.1.      В случае необходимости может быть организована подготовка кандидатов, состоящих в резерве кадров на должности муниципальной службы. Подготовка производится по индивидуальному плану, в котором может быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освое­ние им особенностей работы по должности.

7.2.      В индивидуальном плане подготовки кандидатов, зачисленных в резерв кадров могут быть использованы такие формы работы, как:

- самостоятельное изучение отдельных тем и вопросов, документов, примени­тельно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

-   участие в работе семинарских занятий, образовательных программах;

-   участие в разработке и подготовке документов по направлению деятельно­сти;

-   стажировка, представляющая собой выполнение обязанностей по определен­ной должности.

 

7.3.      Решение о подготовке кандидатов по индивидуальному плану, состоящих в резерве кадров по должностям, принимает руководитель органа администрации города, в штатном расписании которого находится должность.

7.4.      Ответственным за подготовку кандидата из резерва кадров по должностям является руководитель органа администрации городе, в штатном расписании кото­рого находится должность.                                        




Приложение 1

к Положению

о резерве кадров

на должности муниципальной службы

в администрации Северо-Енисейского района

РЕЕСТР ГРУППЫ ПЕРСПЕКТИВНОГО РЕЗЕРВА КАДРОВ

Реестр состоит из списка группы перспективного резерва кадров и личной

карточки.

Список группы перспективного резерва кадров хранится в бумажном и

электронном виде.

Личная карточка хранится в электронном и бумажном виде.

При пополнении и изменении сведений о кандидатах необходимая инфор­мация вносится в список группы и электронную версию личной карточки и прикладывается к бумажной версии личной карточки.

Список группы перспективного резерва кадров содержит следующую ин­формацию:

1. Личный номер имеет вид "хх-ууу", где хх - номер года, ууу - порядковый номер кандидата в текущем году.

2.       Фамилия, имя, отчество.

3.       Дата рождения.

4.      Место работы и должность.

5.       Дата зачисления в резерв.

6.      Основание для зачисления.

7.       Дата исключения из резерва.

8.        Основание для исключения.

Личная карточка

1. Фамилия, имя, отчество_________________________________________

2.       Личный номер_________________________________________________

Место

для фотографии

3.       Дата рождения________________________________________________

4.      Образование__________________________________________________

(высшее учебное заведение, дата окончания)

Специальность_________________________________________________

квалификация______________________ диплом от_____________ N_____

5.        Основание для зачисления_______________________________________

6.      Дата включения в резерв_________________________________________

7.       Дата исключения из резерва______________________________________

8.       Общий стаж работы_____________ Стаж муниципальной службы_______

9.       Место работы и должность_______________________________________

 

10.       Домашний адрес_______________________________________________

11.      Номер телефона_______________________________________________




Приложение 2

к Положению

о резерве кадров

на должности муниципальной службы

в администрации Северо-Енисейского района

РЕЕСТР ГРУППЫ РЕЗЕРВА КАДРОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ

Реестр состоит из списка группы резерва кадров по должностям и личной карточки.

Список группы резерва кадров по должностям хранится в бумажном и электронном виде.

Личная карточка хранится в электронном и бумажном виде.

При пополнении и изменении сведений о кандидатах необходимая инфор­мация вносится в список группы и электронную версию личной карточки и прикладывается к бумажной версии личной карточки.

Список группы резерва кадров по должностям содержит следующую ин­формацию:

1. Личный номер имеет вид "yy-zzz", где уу - номер года, zzz - порядковый номер кандидата в текущем году.

2.       Фамилия, имя, отчество.

3.      Дата рождения.

4.      Наименование отдела (подразделения).

5.       Наименование должности.

6.       Дата зачисления в резерв.

7.      Дата и номер протокола.

8.       Дата исключения из резерва.

9.      Основание для исключения.

Личная карточка

1. Фамилия, имя, отчество__________________________________________

2.      Личный номер__________________________________________________

Место

для фотографии

3.     Дата рождения_________________________________________________

4.      Образование___________________________________________________

(высшее учебное заведение, дата окончания)

Специальность__________________________________________________

квалификация_____________________ диплом от______________ N______

5. Предполагаемая    к  замещению   группа   должностей   муниципальной
службы________________________________________________________

(орган, отдел, группа должностей)

6.      Распоряжение администрации района о зачислении в резерв от____ N_____

7.      Общий стаж работы_____________ Стаж муниципальной службы_______

8.      Место работы и должность_______________________________________

9.      Домашний адрес________________________________________________

10. Номер телефона_________ ■       ________________________________




Угловой штамп (при наличии)


В комиссию по формированию резерва кадров на замещение должностей муниципальной службы в администрации Севе-ро-Енисейского района




Представление о включении в резерв кадров на замещение должностей муниципальной службы в администрации Северо-Енисейского района

___________________________________________ представляет

(Наименование предприятия, учреждения, организации, органа администрации района)

кандидатуру_________________________________________ , для включе-

(Ф.И.О. кандидата,

 

ния в резерв на замещение должности муниципальной службы в администрации Северо-Енисейского района

Приложение:
Руководитель   _________________________________________




В комиссию по формированию резерва кадров на замещение должностей муниципальной службы в администрации Северо-Енисейского района

Заявление о включении в резерв кадров на замещение должности муниципальной службы в администрации Северо-Енисейского района

Я.________________________________________ , прошу рассмотреть мою

(Ф.И.О. полностью)

кандидатуру для включения меня в  резерв кадров на замещение должно­сти

________________________________________________________________

Приложение:

Подпись                                                                            Дата