Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Официальный сайт муниципального образования Северо-Енисейский район

О внесении изменений в решение Северо-Енисейского районного Совета депутатов «Об утверждении Положения о порядке выплаты пенсии за вы-слугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Северо-Енисейского района К

Фильтр

Дата создания: Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре
Номер:
Принят:
Регистрация:
 
  

  • Скачать документ: Загрузить
  • Номер:  356-29
    Принят:  Калинина Татьяна Лукьяновна
    Публикация:  16.10.2017
    Регистрация:  13.10.2017

    16.10.2017

    РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

    Северо-Енисейский районный Совет депутатов

    Красноярский край

    Северо-Енисейский район

    РЕШЕНИЕ

    «13» октября 2017

    № 356-29

    гп Северо-Енисейский

     

    О внесении изменений в решение Северо-Енисейского районного Совета депутатов «Об утверждении Положения о порядке выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Северо-Енисейского района Красноярского края»

     

    В целях приведения норм Положения о порядке выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Северо-Енисейского района в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 9 Закона Красноярского края от 24 апреля 2008 года № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае, статьей 24 Устава Северо-Енисейского района, Северо-Енисейский районный Совет депутатов решил:

             1. Внести Положение о порядке выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Северо-Енисейского района Красноярского края, утвержденным решением Северо-Енисейского районного Совета депутатов от 14.06.2011 № 303-20 «Об утверждении Положения о порядке выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Северо-Енисейского района Красноярского края» (в редакции от 14.12.2016 № 202-18, от 10.02.2017 № 250-20, от 22.05.2017  № 269-23) (далее – Положение) следующие изменения:

             1) раздел I Положения изложить в следующей редакции:

    «I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящее Положение принято в соответствии со статьей 9 Закона Красноярского края от 24.04.2008 №5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае» (в редакции Закона Красноярского края от 22.12.2016 № 2-277 «О внесении изменений в Закон края «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края» и в статью 9 Закона края «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», (далее – Закон края) и определяет условия и порядок предоставления права на пенсию за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Северо-Енисейского района, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Красноярского края и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами (далее - муниципальные служащие, пенсия за выслугу лет).

    1.2.Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы, минимальная продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», и при замещении должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

    1) соглашение сторон;

    2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

    4) переход на выборную работу (должность);

    5) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

    6) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

    7) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

    8) ликвидации организации;

    9) сокращения численности или штата работников организации;

    10) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    11) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

    12) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    13) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

    14) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

    1.3. Муниципальные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 9, 30 - 33 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и непосредственно перед увольнением замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:

    1) соглашение сторон;

    2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (в случае истечения срока действия срочного трудового договора (контракта) в связи с истечением установленного срока полномочий муниципального служащего, замещавшего должность муниципальной службы категорий «руководитель» или «помощник (советник)»);

    3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

    4) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

    5) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    6) достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

    1.4. Муниципальные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы не менее одного полного месяца, при этом суммарная продолжительность замещения таких должностей составляет не менее 12 полных месяцев при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:

    1)                истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (за исключением случаев истечения срока действия срочного трудового договора (контракта) в связи с истечением установленного срока полномочий муниципального служащего, замещавшего должность муниципальной службы категорий «руководитель» или «помощник (советник)»);

    2)                переход на выборную работу (должность);

    3)                 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

    4)                отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

    5) ликвидации организации;

    6) сокращения численности или штата работников организации;

    7) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

    8) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    9) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

    1.5. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы не менее 25 лет и увольнении с муниципальной службы по причине расторжения трудового договора по инициативе работника до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы не менее 7 лет.

    1.6. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы
    25 лет и более в государственных органах края, органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований, расположенных на территории Красноярского края, имеют право на пенсию за выслугу лет, назначаемую на условиях, установленных настоящим Положением, независимо от последнего места работы до приобретения права на страховую пенсию по старости(инвалидности) в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013года 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и независимо от оснований увольнения с муниципальной службы, за исключением оснований увольнения с муниципальной службы, предусмотренных пунктами 2 и 3 части 1 статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктами 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    1.7. Стаж муниципальной службы, дающий право на пенсию за выслугу лет, определяется в соответствии со статьей 10 Закона края и пунктом 2.1 настоящего Положения.

    1.8. Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» либо досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации.».

    2) в пункте 2.2 Раздела II Положения после слов «за каждый полный год стажа муниципальной службы» дополнить словами «сверх стажа, установленного абзацем 1 пункта 1.2 Раздела I настоящего Положения».

    2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Северо-Енисейский ВЕСТНИК».

     

     

    Председатель Северо-Енисейского

    районного Совета депутатов                                                           Т.Л. Калинина

     

     

    Глава Северо-Енисейского района                                                И.М. Гайнутдинов

     

    Дата подписания:

    «13» октября 2017 года 


    Возврат к списку