Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Официальный сайт муниципального образования Северо-Енисейский район

ПАМЯТКА по вопросам обеспечения трудовых прав граждан предпенсионного, пенсионного возраста

В целях реализации проводимых Правительством Российской Федерации мероприятий по повышению пенсионного возраста и выполнению принятых решений по обеспечению соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, а также реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста и во исполнение поручения министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А.Топилина от 17.09.2018 №16-0/10/В-7094, просим работодателей Северо-Енисейского района обеспечить соблюдение предусмотренного трудовым законодательством запрете на ограничение трудовых прав и свобод граждан в отношении лиц предпенсионного возраста.

Кроме того, не допускается увольнение по инициативе работодателя лиц предпенсионного возраста, при необходимости нужно направлять на повышение квалификации и дать возможность работникам доработать до выхода на пенсию без ущерба производству и работнику.

Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

1.1.Особенности приема на работу граждан предпенсионного возраста

Наличие у гражданина предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не отличается от правил приема на работу других работников.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течении семи рабочих дней со дня предъявления требования.

Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ст.64 ТК РФ), также можно обратиться в государственную инспекцию труда.

1.2.                Особенности содержания трудового договора граждан предпенсионного возраста.

Требования, установленные к оформлению и содержанию трудового договора, в полном объеме распространяются на трудовые отношения с гражданами предпенсионного и пенсионного возраста.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Установление трудовых отношений на неопределенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытательного срока при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытательный срок им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст.70 ТК РФ. Условие об испытательном сроке следует включать в текст трудового договора (в противном случае будет считаться, что лицо предпенсионного возраста принят на работу без испытательного срока) и в приказ о приеме работника на работу.

В числе требований законодательства – отсутствие запрета на работу по совместительству. В соответствии со ст.60 ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключить трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работники предпенсионного и пенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

1.3.                Особенности режима рабочего времени и времени отдыха граждан предпенсионного возраста

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного и пенсионного возраста по сравнению с обычными работниками, требования могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации №162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда 23.06.1980.. Работодателям рекомендуется:

· изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;

· приспосабливать рабочее место и задания к трудящемуся, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;

· организовать систематический контроль состояния здоровья работников;

· предусматривать на рабочих местах соответствующий контроль за обеспечением безопасности и гигиены труда работников.

1.4.Отпуска граждан предпенсионного возраста

Трудовым законодательством определен единый порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам вне зависимости от возраста.

При этом закреплены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время. В случае если работники предпенсионного возраста попадают в предусмотренные законодательством категории лиц, то они также могут воспользоваться своим правом на предоставление им отпуска в удобное время.

Ст. 128 ТК РФ предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Так, если работник предпенсионного возраста является инвалидом, то при обращении работника с письменным заявлением работодатель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Если работник предпенсионного возраста является родителем или женой (мужем) военнослужащих, погибших или умерших в следствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.

1.5.                При увольнении

Права работников, в том числе предпенсионного возраста, обеспечены гарантиями, закрепленными в законодательстве о труде.

К числу таких гарантий относиться, в частности:

· право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких – либо обоснований (ст. 80 ТК РФ);

· возможность увольнения работника по инициативе работодателя только в случаях и по основаниям, установленным законом ( ст. 77,81 ТК РФ). ТК РФ содержит практически исчерпывающий список оснований для прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя.

Все требования трудового законодательства Российской Федерации при расторжении договора со стороны работодателя должны быть соблюдены.

1.6. Об административной ответственности

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность юридических лиц в виде штрафа:

· за нарушение порядка оформления на работу и оформления трудового договора (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) – от 30 до 50 тыс. руб.;

· за непредставление отпуска ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) – от 30 до 50 тыс. руб.;

· за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) – от 30 до 50 тыс. руб.;

· за не прохождение работниками обязательных медицинских осмотров (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) – от 100 до 130 тыс. руб.;

· за не проведение специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) – от 60 до 80 тыс. руб.

Лица, которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе также обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

По вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста можете обратиться в администрацию Северо-Енисейского района, в государственную инспекцию труда по Красноярскому краю или прокуратуру Северо-Енисейского района, либо позвонить по телефону «горячей линии» по номеру: 8(39160)21-0-78.